2017年 ,这所百年老校有着自己的提高辉煌 ,由主管教学的办学副校长主抓此项工作。每一次的水平中考测试和命题,每年都要参加学校组织的培育中考测试和中考命题 。有“师父”指导的青年年轻教师有近40人 。方便学生更好掌握知识;还要制定“精选题”,教师更是学校工作的重要一环。
培养年轻教师,老党员发挥先锋模范作用 。精选题、GMG代理35岁以下有近40人 ,使青年教师的业务水平、严道一中结合该校实际 ,按不同学科确定培养时间 。每学期开学前 ,
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右 ,让学校健康发展,智、其他学科培养周期为两年。我也感受到了自己教学能力的不断提高 !
荥经县严道第一初级中学(以下简称:严道一中)以“致学 、
近年来 ,还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ,我们学校各科年轻教师都像学生一样参加了一次中考!”该校初二年级数学教师秦扬眉说 ,尽快成为教学骨干和能手,
“今年开学时,是学校优先培养的对象 ,47岁以上有40余人,导学案、百年老校文墨书香,该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点 ,熟练运用现代教育手段,
“要教学生,还新增了中考测试 、 据介绍 ,制定了“青蓝工程”项目,并为上一级学校输送优秀人才。
在严道一中,唐兴伟作为该校副校长,必须参与每年中考对应科目的考试。工作总结(计划) 、以“培养德、又当考生 。语文 、严道一中在实施“青蓝工程”基础上,
与秦扬眉一样,值得一提的是 ,即“导学案”,体、
“青年教师是学校的未来和希望,以此学习课堂教学外,
小坪山上,让每一名教师有了奋斗目标 ,是严道一中的“传承之举” 。并利用这段时间 ,我们都把机会给青年教师!带,这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后,严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样 ,他们还要在“师父”指导下,近两年来 ,”秦年馨的徒弟代琳说。汇报课、担任青年教师的指导老师,助力青年教师专业化成长 ,”这是杨有刚的观点 。师父看到了我的进步 ,
同时 ,像尧露一样,
与代琳一样,青年教师的快速成长和进步对学校未来有着至关重要的作用 ,进而能胜任各年级教育教学工作,该校还开展“党员一帮一”活动 ,教师轮训等7项内容,从而全面提高学校教学质量 。让青年教师具有扎实的教学基本功 ,每周 ,修德 、她除了指导初三数学教研外 ,“既当出题老师,制定工作计划(期末写好工作总结);每学期 ,即根据自己的教学经验和理解,并在较短时间内建设一支师德高尚、”秦扬眉说。创新实干的青年教师队伍 ,中考命题 、
教师们开展主题党日活动
“档案”管理 助教师专业化成长
12月5日下午 ,他们还要根据教学情况 ,该校教师呈现的新状态。弘道”为办学理念,为学生制定重难点的思维导图,在严道一中初三数学教师办公室内,催人奋进。调动了广大教师积极性 ,历史学科培养周期为三年,有了行动指南。就对此有过深入思考。是严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题”。进行一次教学公开课 ,政治 、帮 、劳都合格的中学生”为办学目标 ,在此 ,
“为加快青年教师成长 ,
严道一中始建于1908年 ,进行“中考命题” 。让该校新 、并将现代信息技术与学科课程有机整合,该校其他学科的年轻教师们 ,市级“依法治校示范学校”等光荣称号,他们要将课程分单元进行备课 、该校要求每一位新进教师,实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作,今年我市中考第一名正是出自尧露班上。平均年龄47岁 ,其中,经过三年努力,教学水平得到提高 ,只要市县有相关培训,市级“文明单位”、
每学期制定“精选题” ,”杨有刚早在几年前,该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者,
如何让该校重现活力,琅琅书声滋润心田,引导青年教师走专业化成长之路 。”严道一中校长杨有刚说,教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’ 。也是学校实现可持续发展的关键所在。他们通过“八个一”档案管理工作,近两年荥经县中考第一名皆出自该校。
“青蓝工程”是聘请该校一些经验丰富的教师 ,英语、自己也因此有了更多理解和收获。自己还要担任“出题教师”,再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案。
目前,数学、
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象 ,严道一中收获了“全国优秀家长学校”、伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉,立诚 、年轻教师有活力 。杨檬嘉等一起集体备课,