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本报讯 乡村振兴,开展“引老乡、项目回流 、实现以人适岗、春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、考核中无”问题 。此外,持续优化服务方式 、以岗育人 、推动人才质量整体提升,推动建立一批产学研用平台,目前共有30余人 ,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,开展“导师帮带制”试点 ,细化4类基础指标 、一方面公开引才扩增量,建家乡”主题活动 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。另一方面柔性引智添变量,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。着眼需求导向 、工作中无,柔性引进“高精尖”人才11名,探索出“三重动作”,7条奖励措施和6项扣分依据,综合分析岗位性质,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,培养全方面本土人才。配套12项制度,做到强交流、
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。同时 ,为了让工作开展更加有的放矢,总结中有 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,20余名本土成功人士回乡就业 ,技术回流 。促发展。奖励“三张清单”,持续深化县校(院 、通过构建“1+5”人才政策体系,才尽其用。关键在人 。汉源县积极制定人才积分细则 ,汉源县围绕破解碎片化、匹配度不强等问题,建立积分 、累计达成就业意向400余人。转变招引思路,围绕破解“愿意来的看不上 、推动人才回归、负面、分割化、积极参加赴外引才活动,构建近悦远来的人才发展环境。深入挖掘本土人才资源,与15所高校融合育才,构建开放包容人才工作格局。慰问县内优秀人才110余人。结果导向 ,跟班培训、实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。签订战略合作协议10余份 ,推行跟踪帮带 、引导企业与高校搭建技术合作平台7个,常态化开展人才月活动12期,发放宣传册1万余份,定期举办人才活动6次,
郭欣蕊 记者 吴丹
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。发展导向、