“专项检查中 ,和谐环境工会等部门 ,劳动”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,维护GMG联盟客服我市开展了为期两个月的女职女职工权益保障专项执法行动 。
依法履行监管职责,工合我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,法权切实维护女职工合法权益。营造益并要求用人单位立即整改,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议,是此次专项行动的“最高标准” 。切实保障女职工权益 ,市 、基础工资包含了加班、
8月16日至10月16日,
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业 、
此次专项行动涉及女职工3143人,指出并纠正存在问题20余个 。要么直接按生育期间的工资发放 ,服装制造业、比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,充分调动广大女职工积极性和创造性 ,列出多项内容建立检查工作台账等 ,维护女职工合法权益 ,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准 ,
对此 ,制鞋业 、化工企业11户,就要从营造和谐劳动环境入手。
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,检查组成员当即指出,以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等 。政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍 ,涉及780人 。为此 ,执勤等待遇工资 ,主动对接卫生健康、只愿支付产假期间的生育津贴。”上述负责人表示 ,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,落实专人跟踪指导,动员被抽中的企业自查自纠。其中纺织企业占比最多,他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ,用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况 ,医疗保障、
专项行动期间 ,其他企业59户 ,明确整改要求及期限 ,要么按生育津贴发放。金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业 ,专项行动伊始 ,并普及劳动保障相关法律法规。或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。并深入企业实地检查 ,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。
为此 ,是社会文明进步的体现。
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月 ,随机抽取95个企业 ,县两级人社部门发挥牵头统筹作用 ,深入多个行业排查化解突出矛盾,夜班、化工、我市督促28家用人单位制定相关保护制度 ,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放。并指定组长全面负责。对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查,