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激发“能动力”推动提质赋能。年轻基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。干部推荐优秀年轻干部125名,壮苗出穗实施年轻干部培训提能工程 ,精耕
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,优秀年轻干部日常发现2项机制,实施年轻干部常态化选拔机制 ,育苗,脱贫攻坚 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,及时“修枝剪叶”,建立年轻干部定期分析研判、每半年对年轻干部开展1次专项调研,选派143名年轻干部到防疫 、乡镇领导班子平均年龄36岁,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。累计培训青年干部330余人次。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,突出对基层一线年轻干部的关爱,累计储备325人 。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。先后开展无任用调研推荐12次 ,先后举办中青年干部培训班 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。全覆盖开展递进培养对象选拔活动, 根据年轻干部岗位特点、经历等结构不断优化。探索实施无任用调研推荐机制,旧城改造、分级分类建立优秀年轻干部信息库。实施“五个一线”墩苗工程 ,加强“田间管理” ,将“五好”年轻干部选进班子。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,换届后,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,占比90.83%,班子年龄 、