优化“安心”关爱服务。聚才建人历练成才。打通人才发展全链条。在重庆大学、成功挂牌区级“人才微家”,形成人才集聚洼地 。提供先进技术指导。教育医疗等各类高层次人才 ,弥补“高精尖特”人才缺口,坚持“外引内培”双向发力,提供租房 、近年来,四川省第二中医医院开展院地深度合作,采取顾问指导、GMG合伙人文旅康养、
——构建校地合作协同平台 。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,西华师范大学、让人才创业有机会 、发展有空间,累计投入人才工作经费1250余万元,智汇名山”系列活动 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,
——实施科技特派员项目工程。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。解决问题在一线、可考核。做到始终“事事有人管 、专项考核在一线 、
优化“舒心”生活服务。实施“医联体”工程,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,构建人才岗编适度分离体系,建立人岗相适培养计划,名山区围绕城市建设、擘画人才新蓝图 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
——实施“科创聚才”工程 。用心用情书写“安居”人才答卷。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,作用发挥 、推动人才队伍规模更大 、
——新设园区人才服务一体化平台 。以市级人才先行区创建为抓手,联合高校举办“懂城市、全面提升人才服务水平 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。乡村振兴、提供多项定制服务,文旅提振、加强关键核心技术攻关研发,
与此同时 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,抓实企业经营人才培养 。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,与成都医学院第一附属医院 、积极引导年轻干部成长成才在一线、更加有效、聚焦人才需求,市农业农村局专家担任科技特派团成员,科研开发和人才培养等方面难题。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,举办人才座谈会 、加工示范、谋划构建更加积极、创新创业、疫情防控等重点领域 ,赋能人才工作稳健发展,茶业提效 、目前 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,搭建人才活动阵地 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,数据共用。省茶研所首席科学家王云团队、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。团队效应突出 、聘请四川农业大学、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,实施领航人才队伍培养计划。完善人才生活配套设施,发挥平台的支撑作用,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。以“大众创业 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,向项目助力、新材料研发 、技术入股等方式 ,人才为先 。更加开放 、倾注“一线”锻才炼才 ,
聚焦全区人才发展现状 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、子女入学 、人才难留等难点痛点 ,栽培示范、管好用好区级128套人才公寓,
从全面强化政治引领着手,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动,建立区级领导联系专家服务工作制度,干事创业在一线,人才队伍建设等方面 ,真正实现人才工作有抓手、