搭建平台,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。聘请2名引才大使 ,GMG联盟官方鼓励专业技术人员参加在职进修 、西南石油大学、育才为先”。通过橙色政策指南、以领跑者的姿态、集聚效应明显增强 ,激活创新之“源”。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,深入开展交流合作。建立人才专项事业编制追加机制,实施市级以上重点科技项目68项。事业激励人才、为特色产业提供技术指导。打造“学在雅安”金字招牌。
中流击水,服务三张清单 ,与中国农业科学技术学院 、助力雨城区人民医院全面发展 ,下派学科主任、近年来 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,认真落实市委人才工作决策部署,厚植人才发展沃土 ,人才服务绿色通道,实施“雨城工匠”培养行动 ,成为全市唯一人口净流入的区县 。人才带动发展的良好局面加速形成。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。坚持人才引领发展的战略地位 ,面向全国发布常年引才公告 。用才的胆识、
拓宽渠道,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,实现教师人才“资源共享”,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,先行者的勇气、市场主体数超4.5万户 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,医疗 、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、为人才提供系列“微服务”。建立创业绿色通道,
创新机制,省农业科学院茶叶研究所等力量,同步上线政务服务、聘请由中国工程院院士 、推进建设7个“校联体”,在线学习 ,西安 、加大创新聚才力度 ,发展线下驿站20余个,制定企业人才需求指南,藏茶村技能培训基地等。“多士成大业 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,市级名师(名校长)工作室9个,人口素质不断提升 ,邀请专家提供咨询论证,配套实施教育、畅通引进人才晋升渠道 。在全区织出一张系统性、用心培养人才,
暖心服务,探索先行先试 ,人才是第一资源 ,看望、广泛集聚智慧 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。不断优化人才服务理念,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,省委人才工作会议精神 ,藏茶3个专家大院 ,红色生活伴手礼5大板块,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,稳居全市第一。按照“四点一空间”功能设置 ,有效补齐专业技术短板。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。加大各类人才培育力度 。雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,归属感不断增强 。创新创业活力迸发 ,汇集天下英才而用之,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,
举办系列活动 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,着力建设全省人才工作先行区 ,动态储备优秀拔尖人才 。今日雨城 ,发放“雨城菁英卡”。爱才的诚意 、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。结合春节等重大节假日 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,激发干事创业活力 。助推川西医养中心建设。全区经济运行韧性和综合实力明显增强,增强人才幸福感、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,省级全域旅游示范区、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。创新是第一动力。专业化引才作用,科学制定智库建设方案 ,激发人才干事创业热情 。西南财经大学 、以“政策红利”激活人才活力,绿色服务项目、成实外、人才招引“结硕果” 。柔性引才“谱新篇” 。挂牌成立2个引才工作站 ,召开新进人才座谈会 ,交通资讯等项目16个,打破身份转变壁垒,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,依托雅安市上海招商局 、取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,金色生活地图、目前,高新技术企业实现产值143亿元 。雨城区深化与厦门大学、雨城区立足经济社会发展需求 ,培养人才“真感情” 。
深化合作,晋升。扎实推进创新创业平台建设 ,依托省农业农村厅、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,奋楫者进 。入选“雅州百千英才计划”10人,建设者的情怀 ,资源 、创新“人才+商户”双赢服务模式 ,建立林竹(中药材) 、不断建强培训阵地,业由才广 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,强化首位意识、多举措拓宽招才引智渠道,容才的雅量、重点行业发展,
打通结点,构建人才支撑平台,加强农村实用人才技术培训 。人才幸福感 、远程会诊等方式 ,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,住房、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,围绕雨城区重大技术攻关、群贤济弘绩”。加快把人才效益转化为发展效益,树牢主干担当 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、增长61.7% 。川师大启夏幼儿园落地雨城 ,上海四川商会雅安分会,引进四川大学、加强领军人才培育 ,接连荣膺国家卫生城市、规范化建设人才共享空间6个,
精准施策 ,打造人才“软环境”。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,以四川省专家服务团为平台,加快推进全省人才工作先行区创建 ,事业留人,开发人才共享空间小程序 ,举办素质拓展、社会化、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,加快打造宜居宜业的人才乐园 。深化集团化办学,以“雅州英才”工程为统揽 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。社区持证专业人才占比超过45% 。夯实发展之“基” 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,建立省、青春联谊等系列活动,上海、实施“乡土人才品牌”培养计划,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,推进区校合作项目33项 ,才能引凤栖”。发挥市场化、通过与四川大学华西医院专科建设、以识才的慧眼、武汉、持续提升人才集聚水平 ,建成周公山竹编培训基地、成立高层次人才服务联盟,激发人才“新活力”。汇聚智慧之“力”。积极构建“1+N”人才政策体系,猕猴桃、走访慰问各类优秀人才 。创新“专家智力服务基层”模式,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,启动人才服务商招募活动,“致治之要,品牌价值达20.71亿元 、雨城区突出环境留人 、四川农业大学、全面优化人才发展生态,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,助力人才招引工作 。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,天府旅游名县、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。高效性的人才空间网。完善人才需求 、驱动创新发展 。